“医疗卫生人才的招收要具有超前性，培养一个医学人才不容易，大学5年，规范化培训2—3年，至少需要7-8年的时间，才能慢慢成才，独立发挥作用。”市卫生局副书记李敏煌说：“这几年，在市委市政府的大力扶持下，卫生系统不断调整政策，招聘的步伐也在不断地加大。在提升医疗卫生人员素质、推动卫生事业发展上，我们一直在努力。”

　　记者从市卫生局了解到，截止2013年10月底，全市乡镇卫生院及以上公立医疗卫生机构职工总数1507名，其中卫生专业技术人员1254名。卫生专业技术人员高级职称92名，中级职称364名。而在此次市优秀人才评选活动中，卫生系统就有8位正高级以上专业技术职称的专家被推荐为候选人。

　　从待遇、感情上留人

　　陈小刚,市医院外科8区的临床医生，福建医科大学硕士。他在四川省三台县有过两年的工作经验，后来认为需要继续充实自己，又去读书进修。今年，我市卫生系统到福建医科大学招聘，他觉得我市经济发达，各方面条件都不错，就参加了竞聘。

　　“长乐虽然只是个小城市，但交通便利，逢年过节回家，十分方便。医院为了照顾我们这些外地员工，每年都额外给出15天的探亲假，还报销往返车费。”陈小刚表示，医院领导对他们这些医生的工作和生活很关心，最近还举办了各种培训班，让他们在工作之余也有个好去处。医院的工会和后勤人员，很在乎年轻人的感受，总是尽量满足他们提出的要求，给予他们方便，让他们能安心地留下来做好工作。

　　近几年，为了引进临床医学紧缺专业硕士研究生和省外生源临床医学紧缺急需专业本科生，经市政府同意，市卫生局组织人员到省外高校和福建医科大学进行现场招聘，共招聘9名硕士研究生和22名本科毕业生。为了留住人才，聘用后，各聘用单位分别给每位毕业生安家补贴费12万元(硕士研究生)和6万元(省外生源)，并按照规定给予报销来航报到差旅费及服务期内每年一次的回乡探亲往返差旅费。优惠的政策，便利的生活条件，让医疗人才安心放心地留在我市。据了解，2011年—2013年，我市卫生系统事业单位面向社会招聘共349工作人员，进一步充实了医疗卫生队伍人才。

　　据市医院院长陈天荣介绍，这两年，我市在引进人才方面做了大量工作，特别是待遇方面上了两个台阶，一方面是在资金方面加大了力度，市医院今年解决了引进人才的住宿问题;另一方面想方设法提高他们的待遇。

　　为进一步鼓励医学类专业大学毕业生到农村基层服务，我市卫生系统按照上级文件精神，实施学费代偿制度，对全市所有乡镇卫生院和社区卫生服务中心连续工作五年的医学类应往届本科及大专毕业生分别给予每年0.36—0.5万元的学费补助。今年，又有多名本科及大专毕业生就享受到了该项补助。

　　老医生做好传、帮、带

　　来自漳州的市医院外科7区的医生杨镇有毕业于福建医科大学临床医学专业。他说，年轻医生要先在病房跟着老医生学习，并参加一线值班，积累经验，合格以后才能去门诊。看病是人命关天的事情，马虎不得。

　　虽然是年轻医生，但是杨镇有每天的工作却十分繁忙。他每天要跟着老医生查房，遇到特殊的病例，就要再进行一次“教学查房”，由他先汇报病人的基本情况、怎么治疗，然后大家进行讨论可能会出现的并发症以及治疗方案等。老医生对此做出评价，起到悉心指导的作用。

　　杨镇有说：“这样的教学查房，比课本来得真实、直观，理论更能联系实际，能让我们快速地成长。”除了老医生每天上、下午带领的两次查房，杨镇有他们这些年轻医生每天早、中、晚还要单独查房三次。

　　陈美珍是市医院妇产科的主任医师，长期从事妇产科临床工作，现为中华医学会妇产科分会、福建省委员、福建省微创外科协会委员、福建省抗癌协会专业委员会委员。她工作认真负责，使很多病人能够得到早期的发现与治疗，抢救了无数的危急重、疑难病症患者，取得良好的社会声誉，同时做好传、帮、带工作，成为我市的学科带头人，并使市医院的妇产科达到三级医院的水平。

　　陈天荣告诉记者，市医院在带、教工作上，整体氛围很好。目前，医务科已经着手制定更详尽、科学的计划，让带、教制度更加完善。

　　努力提高队伍整体素质

　　为充实边远基层卫生院的医疗力量，市卫生系统实施“千名医师帮扶基层医疗卫生机构”的办实事项目，提高市直医院、乡镇卫生院(社区卫生服务中心)和村卫生所的管理和服务能力。近三年，乡镇卫生院招收了18名临床医学专业本科及专升本科毕业生，定向委培临床医学本科生9名。

　　卫生人才队伍建设事关医疗卫生事业的发展，事关人民群众享受医疗救助的质量与水平，事关人民群众的身体健康，是惠及全市人民的大事。

　　市卫生局工作人员告诉记者，卫生系统经常开展临床护理技能操作大赛、病历质量书写评比及医疗技能操作竞赛等活动，并加大在职教育培训，组织医护人员参加住院医师规范化、全科医师岗前(转岗、规范化)、乡村医生规范化培训等。

　　2013年，我市卫生系统聘请相关专家、教授，并充分利用本市高级职称人员的知识和经验，共举办了40多场医疗卫生知识讲座和各种培训班，参加人数达8700多人次，举办乡村医生规范化培训班5班320人，分别选送24名医生参加全科医生培训，分批派出51名卫技人员到上级医院参加进修。据了解，今年我市卫生系统共有237人参加本专科在职教育，94人取得学历并通过学历认可。

　　李敏煌表示，目前，我市在医疗人才引进、培养方面的投入相对省级医院还有一定的差距，需要进一步优化人才结构，从经费、政策、和工作环境方面重点加大对管理人才、专业技术人才的引进和培养力度。

　　(记者 陈燕琴)