长乐新闻网讯 “我们正为招工事发愁，没想到区人社局工作人员主动上门，还给我们指了条‘明路’！”近日，在长乐区人力资源和社会保障局的精准对接服务下，福建金源纺织有限公司负责人欣喜地表示，企业引进的人力资源公司正快速孵化落地 —— 不仅解了招工“燃眉之急”，更给企业发展注入新活力。

福建金源纺织5G智慧工厂让纺织业提质增效。林双伟摄

　　这场“及时雨”，源于一次精准的例行走访。“金源纺织是区域重点企业，我们在走访中察觉到，其规模化发展正面临招工难和劳动关系管理的双重压力。”区人社局法规仲裁科科长林昌辉回忆。

　　了解企业痛点后，区人社局并未止步于简单政策宣讲，而是主动为企业支招：“何不引进一家专属人力资源服务机构？”“引进专属人力资源公司，好比为企业请了位‘人力资源大管家’。” 林昌辉用生动比喻解释，“一来能专业化解决招工难题，让企业集中精力聚焦生产经营与战略发展；二来若发生劳动争议，人资公司可作为专业主体先行介入，构建缓冲带，让实体企业运营更稳健。”

福建金源纺织5G智慧工厂大数据平台。林双伟 摄

　　思路落地需硬核支撑。区人社局随即组建服务专班，化身 “帮办服务官”，为人力资源机构落地提供全流程指导。“从申请《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，到材料准备、流程办理，工作人员都讲得明明白白，全程贴心跟进。” 金源纺织有限公司相关负责人与新引进人资机构负责人对这份 “保姆式” 服务连连点赞。

　　服务并未止步于人资公司成立。“我们还针对运营中的法律风险、规范化发展等问题提供专项指导，助力企业从起步阶段就驶入健康发展快车道。” 林昌辉介绍。牵头重点企业通过 “主辅分离” 引进专属人资公司，正是区人社局深化 “五全” 招商行动、助力企业 “聚变裂变” 的生动实践。为贯彻落实《2025 年福州新区（长乐区）五全招商行动方案》，区人社局迅速成立“五全”招商工作领导小组，将任务层层分解为 “责任清单”，整合就业、社保、人才等内部资源，全力打造 “项目引入 — 审批落地 — 后续运营” 全链条服务体系。

　　数据见证成效

　　2025年1至10月

　　福州新区（长乐区）人力资源产业

　　总营收达38.5 亿元

　　同比大幅增长47.95%

　　截至目前

　　人力资源服务业入库纳统企业达46家

　　其中今年新增13家

　　完成率高达260%

　　这份亮眼成绩单，离不开 “下沉式” 服务的精准发力。区人社局通过开展“扫楼”专项行动，组建集“政策宣讲、执法检查、服务下沉”于一体的工作专班，累计走访15栋商务楼宇、多个产业园区，覆盖人力资源服务机构、劳务派遣单位及重点用工企业105家，实现政策宣传 100%全覆盖。

下一步，区人社局将持续深化人力资源产业园走访调研，动态掌握企业纳统进展，主动为园区及企业发展排忧解难；同时重点挖掘金峰、猴屿、潭头等地产业园增量潜力，加快培育瑞才通、华清雨霖等本土人力资源企业做大做强，为区域经济培育新增长点。

　　“我们将继续推动区内重点企业实施人力资源与主营业务主辅分离，借助大东海、金源纺织等龙头企业资源优势，裂变出更多独立专业的人力资源公司。” 区人社局相关负责人表示，通过专业化运营提升区域人力资源服务水平，为福州新区（长乐区）经济高质量发展提供坚实人才支撑。

　　（记者  王圣洁）