为进一步提高教师待遇和工作积极性，促进基础教育提质增效，长乐区近期出台《关于提请审议进一步提高教师待遇有关问题的报告》，持续加大教育经费投入，教师待遇经费投入由2022年的1120万元增加到2023年的2360万元，这些经费将用于提高教师体检标准、提高名优骨干教师奖励性绩效、增设教师教学业务贡献奖励等。

　　教育是国之大计、党之大计，长乐区推出一份份“暖心包”，对教师的爱不断加码。

　　今年起，长乐区教师体检标准将得到提高，体检对象由农村教师扩大到全区教师，每年安排一次体检，体检标准提高到每人每年1000元，与公务员体检形成联动机制，体检经费纳入年度财政预算。

　　不仅如此，名优骨干教师奖励性绩效也将提升。长乐区将对在聘期内的省级教学名师、教育专家、名校长每人每月发放奖励性绩效工资2200元，省级学科带头人每人每月发放奖励性绩效工资1200元，市级名优骨干教师参照市属学校标准；区级名师工作室主持人每人每月发放奖励性绩效工资300元，工作室成员每人每月发放奖励性绩效工资200元。

　　值得一提的是，长乐区增设教师教学业务贡献奖励，对教师教学成果及教师业务能力大赛获奖分别给予0.1万元至3万元不等的奖励，对教师指导学生获得教育行政部门举办的各类现场竞赛奖项，按级别分别给予500元至30万元不等的奖励。

　　此外，长乐区还将增设小学办学效益奖励奖、增设中高考综合评价奖励、提高中学教师教学辅导服务劳务费等，以进一步调动教师工作积极性。

　　据了解，为切实提高教师的职业幸福感、获得感、成就感，长乐区从2021年开始实施“教师暖心工程”切实提高教师待遇。2021年和2022年，相继出台《福州市长乐区进一步健全义务教育教师工资待遇落实保障长效机制的意见》《关于提高教师待遇的若干措施》，完善教师待遇保障机制，健全教师工资长效联动机制。（记者 余少林 见习记者 宋亦敏 通讯员 连玉）