来自北京大学的在读研究生，一同为自己的暑期社会实践加油鼓劲。记者 张旭阳 摄

　　福州日报记者 林晗

　　今年夏天，中国人民大学博士黄元豪重新“认识”了家乡福州。通过参加“好年华，聚福州”社会实践活动，他进入党政机关实习，体验不同岗位。

　　人才，是推动城市快速发展的第一资源。如何更好地吸引人才、集聚人才，统筹开发利用人力资源，是福州加快建设现代化国际城市的征程中必须直面的问题。

　　今年6月，福州市启动的“好年华，聚福州”游学活动，就是吸附人才、推动人才集聚的具体举措。福州市诚邀全国全日制大中专院校学生来榕进行社会实践、游览观光，并给予免费住宿、交通补贴、餐饮补贴等。

　　通过社会实践，黄元豪感受到福州对“人才”的渴望。“大家谈论最多的，就是如何突破人才体制机制的瓶颈。”黄元豪说，通过社会实践，他对未来有了新的规划：回到家乡，用自己所学的知识建设家乡。

　　目标的调整，不仅是黄元豪的家乡情怀所致，更是他对福州人才工作的高度认可。

　　这份认可的背后，是福州下大力气开展引才聚才用才工作：

　　——出台《鼓励高校毕业生来榕留榕就业创业七条措施》，在福州创业就业并落户的高校毕业生可获万元一次性生活补贴，同时享受租房和购房优惠等政策。

　　——打造“榕博汇”人才工作品牌，建立起集高端“聚才”、暖心“爱才”、精准“育才”、高效“用才”于一体的全流程、高维度的人才工作体系。实施“五个一千”人才行动计划，通过举办博士沙龙、开展“榕博汇”智库调研、进行墩苗培养、轮岗锻炼等方式，引导年轻干部下沉一线、磨炼才干。

　　——提供贴心的服务保障，设立福州“人才日”，形成“市委人才领导小组+人才发展中心、人才发展促进会、人才发展集团”的“1+3”人才工作格局。在住房保障方面，提供“租、售、补”三位一体住房保障。

　　——创新引才机制，在全省率先探索市、校、企三方合作引才机制，探索新增客座教授等柔性引才新模式，助力市、校、企人才资源共享。

　　动作频频的精准引才举措，为福州建设现代化国际城市提供了强有力的人才支持。

　　数据显示，参加“好年华，聚福州”暑期社会实践活动的高校学子达1083名。在高层次人才方面，全市引进培养市级及以上高层次人才约1.2万人，其中ABC人才、工科人才两项省级主要人才计划4800多人。

　　人才工作一直在路上，8月17日，福州市将启动“好年华，聚福州”人才线上双选会，聚力打造福州人才政策的发布平台、人才服务的共享平台、才企交流的互动平台，全面提升福州人才工作的精准化、精细化、精确化水平。