仓山烟台山片区征迁,工作人员耐心解答涉迁居民提出的问题。

　　福州新闻网1月14日讯(福州日报记者组)地铁1号线(一期)正式全线试运营时间提前再提前。

　　全市各地项目用地征迁提速再提速。

　　“抓招商、促发展”步伐加快再加快。

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　　一段时间以来，省会福州发展建设日新月异，广大干部精神面貌焕然一新，这一切喜人变化的背后，有一根“指挥棒”，那就是一线考察干部机制。

　　科学引导

　　激励干部一线建功立业

　　习近平总书记曾指出：“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的。”

　　去年8月，新一任市委主要领导甫一到任，便明确强调干事创业关键在人，要充分发挥“一线考察干部”这一“指挥棒”作用，通过推行“一线考察干部”，树立“以战果论英雄”鲜明导向，全力推进我市各项事业发展提速增效。

　　市委有部署，组织部门快行动。市委出台了《关于强化在一线考察干部工作的暂行办法》《关于加快建立一线考察干部工作机制的通知》《关于在城市地铁项目一线考察干部的推进措施》等一批简单、可操作、管用的办法举措，各级党委组织部三分之二人员沉到一线，三分之二的时间用在一线，推动一线培养干部、识别干部、使用干部，激励引导广大干部到一线建功立业、推动发展。

　　从征地拆迁、项目建设到维稳处突、抢险救灾，再到精准扶贫等，从急难险重任务到日常工作的一线，“一线”的范围涵盖全市工作的方方面面。

　　考察内容，把百日攻坚、防汛抗台、灾后重建、招商引资、新的“两违”整治、南北火车站综合治理、城区水系综合治理、交通拥堵治理等市委、市政府中心工作，作为重点。考察组通过收集“责任清单”、掌握“问题清单”以及核实“成绩单”的办法，了解掌握考察对象相关情况，重点考察其是否“忠诚、干净、担当”。

　　在“忠诚”方面，凡对党不忠诚的予以“一票否决”;在“干净”方面，凡不遵守廉洁自律有关规定的予以“一票否决”;在“担当”方面，对关键时刻敢于挺身而出、迎难而上、作出实绩的，在平凡岗位默默奉献、作出不平凡业绩的，予以表彰嘉奖。

　　效应显现

　　“精气神”争当排头兵

　　一线考察干部机制出台，市领导率先垂范，各级干部闻风而动，“指挥棒”效应迅速显现。

　　市领导亲自带队，采取不打招呼、线路保密、直奔现场、直面问题的突击暗访方式，对城区部分内河水系治理、工程施工安全以及地铁建设进度等进行暗访检查。

　　“抓招商、促发展”专项行动启动之后，市委主要领导第一时间带队赶赴北京，马不停蹄抓招商、引项目、寻求指导支持。

　　以身作则，示范带动，市领导用实际行动践行一线考察干部机制，深深触动了全市广大干部的思想灵魂，让想作为的干部有动力，让不作为的干部有压力，激发了全市上下的干事创业激情，他们以“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感和责任感，直奔一线干实事、促发展。

　　围绕人民群众关心的交通拥堵治理、灾后重建、征地拆迁、地铁建设等热点难点问题，我市各级干部沉到一线，奋力攻坚，创造出一项项“福州速度”。

　　——在福清，百日攻坚行动启动以来，累计抽调各级干部3000多人次，组成工作团队近300个，把全市干部压到项目一线，让“马上就办、真抓实干”成为工作常态。历经100多天的不懈努力，251个攻坚项目共完成拆迁107.71万平方米、交地6154.65亩，完成投资373.92亿元。

　　——在鼓楼，区委、区政府领导靠前指挥，几乎每天深入一线推动工作，工作人员在一线攻坚，仅仅用时44天便完成征收房屋面积约40万平方米、征收户达1023户的义井村旧改项目。以此为检验干部的“试金石”和群众工作的主战场，干部队伍中你追我赶、力争一流的氛围已然形成。

　　——在仓山，上个月21日，位于金山金港片区的金洪路与金洪支路，比百日攻坚计划提前10天通车，周边近10万居民出行更加便利。基层群众普遍反映干部更有精气神，更为群众着想，而干部也感受到了工作的紧迫感和使命感，不断开拓工作思路，创新工作方法。

　　——在受“尼伯特”台风重创的闽清、永泰灾区，半年来，经过持续攻坚，灾后恢复重建的诺言正一一兑现。

　　至上月底，闽清县三溪乡、塔庄镇、省璜镇受灾群众完成选房分房，永泰县610户重建户已有223户搬入新居，闽清县、永泰县受灾无房户均可在春节前入住新居;闽清37所受灾学校重建加快推进，将于2月全面竣工，春季开学前交付使用;闽清26个对口援建项目已提前完工6个，永泰一批援建项目顺利完工。

　　——在地铁2号线祥坂站，为保障地铁建设施工作业面需要，台江区城建征收工程处所有工作人员自加压力，自愿放弃休息时间，将征迁拆除面积扩大至5.93万平方米，占地41.5亩，并比计划承诺时间提前12天完成交地。

　　实践证明，福州各级干部展现的良好精气神，在争当带动全省经济社会发展的排头兵中，走在了前头，树立了形象。

　　承诺兑现

　　用人导向日益彰显

　　努力赢得尊重，付出就有回报。

　　对于一线考察干部的结果运用，我市明确，通过专项考察和年度考察，建立一线干部的实绩档案，对考察对象作出优秀、合格、不合格的等次评定，并把考察结果作为干部培养、使用和奖惩的重要依据。

　　如今，百日攻坚行动已经完美收官，地铁1号线(一期)全线贯通试运营，招商引资、城市环境综合治理全面推进、成效明显。市委组织部等部门充分运用一线考察、日常考核和民主测评结果，市县两级提拔重用了一批想干事、能干事、敢担当、善作为的干部，让工作干得好的县区和单位多出早出快出干部，让实绩显著的干部脱颖而出，较好地树立了注重一线、注重实绩的选人用人导向，一线考察干部的“指挥棒”作用充分展现。“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向日益彰显。

　　新的一年，“攻坚2017”大幕开启。我市仍将保持探索创新的韧劲和闯劲，不断完善一线考察干部的机制办法，进一步凝聚思想共识、增进行动自觉，想方设法进一步调动广大干部干事创业积极性，以更加崭新的精神风貌，更加积极主动的工作热情，在加快建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”新福州的征程中作出新的更大贡献。