从“冬送温暖”到“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”，在工厂、学校、职工家中……一年四季到处都有各级工会干部热情忙碌的身影。

　　2015年来，市总工会围绕中心、服务大局，以构建企业和谐劳动关系为着力点，满腔热忱地为广大职工办实事、做好事、解难事，把“家”建在了职工群众的心坎上。

　　驱严寒、暖人心，服务职工成常态

　　寒冬腊月来临，但我市困难职工的心里却是暖洋洋的，因为工会组织始终记挂着他们。

　　2015年“两节”期间，市总工会共为93名在册的困难职工、突遭灾患的困难职工和困难农民工、困难劳模、退休劳模、结对子村困难户以及春节期间坚持生产一线职工等送去慰问金22.65万元，还为40名优秀农民工提供免费包机、专列返乡，给返航务工人员报销返程火车票，把党、政府和工会组织的关怀送到职工们的心坎上。

　　送温暖已成为市总工会工作的一种常态。

　　“三八”妇女节，为16名单亲特困女职工、困难企业女职工及女农民工送去慰问金3200元，慰问90名一线女环卫工人9000元;“七一”期间，慰问结对共建单位10名困难党员及11名工会退休老党员1.33万元;金秋助学活动中，资助在册建档困难职工上学子女17人、共34000元，资助临时建档困难职工子女21人、共40000元;老人节期间，慰问11名70周岁以上高龄劳模2200元，3名80周岁以上高龄劳模每人2000元;台风“苏迪罗”过后，为生产、生活受到严重影响的17位农民劳模及企业职工送上慰问金7万元。

　　化矛盾、重协商，职工权益放首位

　　2013年底，鹤上镇纺织行业开始实行行业工资集体协商制。一年来，职工和企业通过工资协商，把职工的切身利益与企业经营发展紧密联系起来，提高了职工收入的同时，起到了化解矛盾、调动职工积极性、稳定职工队伍、增强企业凝聚力的作用，劳资关系更加和谐。

　　如今，该机制得到不断推广，2015年的集体协商“要约行动月”共发出要约书1192份、覆盖企业2713家，其中应约的企业达2429家。目前，工资集体协商建制率已达95%以上。

　　在扩大覆盖面的同时，市总工会不断加强民主管理和民主监督工作，以规上企业为重点，普遍建立起厂务公开民主管理常态化运行机制，非公有制企业厂务公开建制率达95%以上。与党工共建活动相结合，培育厂务公开示范点企业30家，引导企业以实际行动践行依靠职工发展企业的管理理念，借助职代会平台凝聚职工力量、建立符合企业科学发展稳定发展的治理结构和管理模式。

　　市总工会还紧紧抓住“创建和谐劳动关系”这条主线，落实与政府联席会议制度、协调劳动关系三方会议制度以及劳动争议调解三方联动机制，积极解决涉及职工权益的热点难点问题。今年共接待职工来信来访58件(次)，做到件件有反馈，事事有回音。

　　重竞赛、抓创新，大力弘扬劳模精神

　　工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，这一独特的地位，赋予了工会整合社会资源的独特优势。开展社会主义劳动竞赛，正是工会发挥优势、彰显价值、履行使命的有效载体。

　　一年来，市总工会积极开展“我为企业献一计”的金点子大赛，鼓励广大职工参加以“小发明、小革新、小设计、小创造、小建议”等“五小”为主要内容的职工群众性技术创新活动，推荐选送4个职工创新项目参加全国发明展、6.18海峡两岸成果展。

　　同时，广泛开展不同形式的岗位练兵、技术比武、争创“学习型、节约型、安全型、创新班组”及安康杯等竞赛，扎实推进“工人先锋号、五一先锋岗”创建活动，激发广大职工群众的劳动热情和创造活力。2015年先后有31个单位荣获福州市“工人先锋号”、“五一先锋岗”荣誉称号，2个单位荣获省“工人先锋号”荣誉称号。

　　此外，市总工会进一步弘扬劳模精神，组织开展劳模评选、召开劳模事迹交流会、报道各条战线劳模，让劳模精神更加深入人心。2015年我市共有12人荣获福州市第三十四届劳模，3人荣获省五一劳动奖章。

　　一直以来，市总工会所做的工作无一例外地围绕着“家”这个字眼：让更多的职工进来，“家”为他们遮风挡雨;做更多的工作，让职工感受“家”的温暖;以更好的服务，把“家”建在职工的心里。

　　(吴航乡情报记者    高晶晶)