2022年6月，男子唐某入职某物流公司，从事专线货运工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每趟往返工资5000元，次月结清。

　　随后，该公司以各种理由扣发唐某工资。唐某离职时，该公司欠唐某2.5万元工资。唐某多次催讨，物流公司推脱不付，唐某遂申请劳动仲裁。但因唐某证据不足，去年2月，劳动仲裁委员会作出裁决，驳回了唐某的相关请求。唐某不服该劳动仲裁裁决，依法向法院提起诉讼。

　　考虑到诉讼周期较长，唐某被拖欠工资金额不大，承办法官了解案件详情后，认为唐某与任职的物流公司间的劳动争议事实相对清楚，于是决定采用“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，对该案进行调解。

　　去年3月，经多轮沟通协商，双方达成和解，物流公司当场向唐某支付了拖欠的工资2.5万元，唐某撤回起诉。

　　□案例点睛：

　　《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十五条规定，除用人单位可以代扣劳动者工资的几种情况外，用人单位不得克扣劳动者工资。本案中，物流公司违反了《劳动合同法》《工资支付暂行规定》的相关规定，未依法及时足额支付职工工资，应承担相应的法律责任。（记者 林铭 通讯员 李心 陈增）