一家公司经“首案示范”后，在没有新事实、新证据的情况下，又以同一理由对同系列十余起案件提起管辖权异议。近日，闽侯法院对这家滥用管辖权异议的公司作出处罚决定，罚款10万元。

　　去年11月初，闽侯法院受理了原告小华（化名）诉被告胜科公司（化名）劳动争议一案。胜科公司在答辩期间提出管辖权异议，认为案件应由其主要办事机构所在地法院管辖。经承办法官释法说理，胜科公司未提交相关证据。

　　闽侯法院经审查认为，胜科公司登记住所地为闽侯县，闽侯法院对该案具有管辖权，故驳回了胜科公司的管辖权异议。胜科公司不服，向福州中院提起上诉，二审裁定驳回胜科公司上诉请求。

　　之后，胜科公司在没有新事实、新证据的情况下，又以同一理由对同系列十余起案件提起管辖权异议。法官多次释明法律风险和滥用管辖权异议的法律后果后，胜科公司仍坚持对后续同系列案件提起管辖权异议。

　　闽侯法院经审查认为，胜科公司在管辖权异议“首案示范”裁判生效后，明知闽侯法院对案件具有管辖权，在没有新的证据和事实理由的情况下，仍在系列案件中提起管辖权异议，严重违反诚实信用原则，滥用诉讼权利，不仅违背了管辖权异议制度设立的功能和目的，且造成司法资源浪费，扰乱正常的民事诉讼秩序，损害司法的公正和权威，应当给予惩戒。

　　闽侯法院依法作出处罚决定书，决定对胜科公司罚款10万元。处罚决定书送达后，胜科公司认识到自身错误，按时缴纳全部罚款。（记者 林春长 通讯员 闵丹丹 赵逍）