长乐新闻网讯 自第二批主题教育开展以来，长乐全区上下加强组织领导，调动广大党员干部职工热情，积极为职工办实事解难题，不断推动主题教育走深走实、入脑入心。

　　长乐工会党组坚决扛起政治责任，跟进做好全面动员，不折不扣狠抓落实，扎实有力破解难题，践行初心服务职工。

　　步子迈向基层，当好职工“娘家人”

　　几十把椅子，几张圆桌，党员干部和一线工人促膝围坐唠家常。

　　“‘娘家人’又来啦，我们的生活条件和工作环境都在持续改善！”

　　“还有哪些需要我们解决的困难，尽管提！”

　　“工会组织会继续为大家提供帮助，让每一位工人在长乐都有家的感觉。”

　　这样的动人场景，在我区多个企业、项目、工地上演着。

　　第二批主题教育开展以来，我区各级各部门尤其是工会组织，结合工作大兴调查研究，围绕重点调研课题，一线调研、现场办公，广泛听取职工意见，了解职工烦心事操心事揪心事，帮助职工解决实际困难。

　　截至目前，区总工会已开展专题调研8人次、走访企业18家，为19名困难职工子女申请金秋助学金，共计发放金秋助学金5.4万元。

　　除了助学，我区还对突遭灾害、突患重病导致生活难以为继的困难职工家庭进行纾困，同时对全区重大疾病和家庭困难干部职工摸底排查、联审联批工作并开展慰问。

　　截至10月，共发放纾困性慰问金11.8万元，帮助36名困难职工渡过难关。

　　练就善作善成，当好职工“引路人”

　　在开展主题教育过程中，我区始终坚持“学用结合、以学促干”，紧紧围绕高质量发展这个首要任务，找准工会组织发挥桥梁纽带作用的结合点、着力点，把学习成果转化为解决实际问题、推动实际工作的过硬本领和能力。

　　以建设产业工人技能培训基地为抓手，我区通过“工会+学校+企业”模式，先后在重点产业和产业链建成2家“理论+实操+竞赛+晋级+创新”一体化产业工人技能培训基地，切实打造新时代“工匠摇篮”。

　　为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，我区组织10场次的劳模工匠进校园、进企业、进班组宣讲，引起广大职工、群众强烈共鸣和良好反响，在全社会范围内传递了正能量。

　　我区以“建功十四五·奋进新征程”为主题，组织基层工会举办危急重症抢救技术及护理技能、聚合厂切粒机整机清洗竞赛等8场职工劳动竞赛活动，3000余名职工踊跃参与，培养出一批优异的技能型人才。

　　区总工会与福州外语外贸学院签订长期战略合作协议，完善产业工人技能培训支撑体系，并通过百万职工“五小创新”、“6·18”海峡创新项目成果交易会等平台推荐上报15个创新项目，动员广大职工积极投身大众创业、万众创新。

　　我区建立健全工会参与劳动争议处理、劳动法律监督等工作机制，开展“园区枫桥”建设，推动劳动争议多元化解工作，及时把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

　　依托区、镇两级困难职工帮扶中心，做好职工来信来访、“12351”职工维权热线。打造“尊法守法·携手筑梦”工会普法品牌，开展法制宣传活动进企业、进车间、进班组、进工地。

　　提升服务效能，当好职工“贴心人”

　　今年，我区共举办11期技术工人暨一线职工疗休养，组织700余名一线职工参加。同时，开展高层次人才疗休养培训班暨国情省情研修班，提升人才服务效能，激发人才想干事的热情、会干事的能力、敢干事的魄力。

　　目前，我区建成投用23个户外劳动者服务站点，常态化开展爱心茶摊、“夏送清凉，关爱职工”等活动，免费为户外劳动者发放防暑降温饮品，组织2000余名职工参加《工会法》、金秋助学等主题宣传活动，丰富职工精神文化生活。

　　为关爱职工心理健康，我区持续开展职工心理健康知识普及、健康辅导等服务活动，邀请心理讲师先后在恒申合纤、金磊纺织、东水食品、天梭纺织进行心理健康讲座，提升职工情绪管理能力，树立心理健康理念，养成健康生活方式。

　　此外，我区还开展系列关爱女职工活动，慰问环卫女工，为企业、新就业形态女职工提供免费“两癌”筛查服务，并举办青年职工交友联谊活动，搭建青年人才互动平台。

　　依托4个渔港、渔政执法船以及区水产技术推广站，我区共同建设区海上共享职工之家，打造江岸海一体化“4+1+1”服务体系，将服务向海延伸。

　　以主题教育照亮前行道路，以不懈奋斗开创崭新局面。站在新的历史起点，我区将坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以实际成效践行初心使命、汇聚磅礴力量，在新时代新征程中贡献工会力量。

　　（记者 高维 连玉）