长乐新闻网讯 为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平法治思想，坚持好、发展好新时代“枫桥经验”，推进基层治理体系和能力现代化，促进社会和谐稳定，近日，区总工会联合区司法局举办“园区枫桥”机制建设工作培训班，区法院、司法局、人社局、总工会等涉及司法、劳动调解（仲裁）等相关业务部门60余人参加活动。

　　开班当天，邀请俞顺源律师为学员们开展题为《民法典——人民调解工作的重要准则与指南》的知识讲座。培训会上，余律师通过以案说“法”，以案释“典”，让大家对《民法典》中的法律条文有了更加全面、直观的理解和认识。同时，培训会安排了行业性专业性调解、劳动争议调解实务、“园区枫桥”机制建设实务等课程。

　　参与学习的金峰镇司法所人民调解员刘琦说：“通过本次‘园区枫桥’机制建设工作的学习，我深刻感受到人民调解对新形势下平安长乐建设工作的重要性，课程中对《民法典》的解读让我收获颇丰，作为人民调解员，我将把本次培训中学习到的内容与基层调解工作有机结合起来，为进一步优化长乐营商环境夯实基础。”

　　次日

　　学员们走进位于江田镇的

　　福州新区长乐功能区

　　维护职工合法权益一体化服务中心

　　暨“园区枫桥”中心

　　通过实地参观

　　现场听取讲解和交流

　　对枫桥运行模式有了更深入的了解

　　对“矛盾不上交、平安不出事

　　服务不缺位”的新时代“枫桥经验”

　　有了更加深切的体会

　　对多元化化解矛盾

　　零距离服务群众的内涵

　　有了更加直观的感受

　　“福州新区长乐功能区维护职工合法权益一体化服务中心全新的处理模式，有效预防和化解了社情矛盾纠纷，走出了劳动争议预防化解工作的特色道路，对于我们基层人民调解员接下来的矛盾纠纷化解工作有深刻的启示作用。”区司法局促进法治科职员杨萌说。

　　——究竟何为“枫桥”？

　　“枫桥经验”源于上世纪60年代初，浙江省诸暨枫桥镇干部群众创造的“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少，治安好”的基层社会治理经验。从此，“枫桥经验”成为全国政法综治战线的一面旗帜。

　　新时代“枫桥经验”最突出的特点就是牢牢抓住基层基础，最大限度将矛盾风险防范化解在基层。

　　近年来，区总工会以党建为引领，整合各部门职能和资源，探索“园区枫桥”新路子，着力打造江田镇“福州新区长乐功能区维护职工合法权益一体化服务中心”省级示范点，以进一步完善劳动争议多元预防调处化解制度机制，持续强化基层调解组织建设，为防范化解劳动关系风险、助力高质量充分就业、构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益与社会稳定助力，该基层调解组织今年荣获全国通报表扬。

　　在江田镇的福州新区长乐功能区维护职工合法权益一体化服务中心，记者看到，麻雀虽小五脏俱全，中心设置“三室两庭”——法院工作室、劳动争议调解室和联动执行工作室，以及派出仲裁庭和流动法庭，为域内多家企业的职工提供普法、咨询、调解、仲裁、诉讼“一站式”服务，并配有流动办案箱等智能化设备，公示屏滚动播放全区公开审理案件的排庭信息。

　　未能协商调解达成一致的劳动矛盾纠纷，直接进入派驻庭，便可开展调裁一站式服务。

　　该中心创立于2023年7月6日

　　作为我区第一家

　　乡镇劳动人事争议调解中心

　　该调解中心由

　　镇领导班子、司法所、综治中心

　　共同参与，形成合力

　　利用“人民调解+劳动仲裁”的

　　全新争议处理模式

　　积极构建劳动纠纷大调解工作格局

　　通过调解等非争端解决机制

　　实现案结事了、定纷止争的社会效果

　　在劳动争议预防化解工作中

　　走出特色道路

　　“真的非常感谢！今天我已经顺利拿到赔偿金了，如果没有你们的调解，我都不知道怎么处理这样的问题。”长乐某棉纺加工厂职工王先生握着调解员的手说道。

　　记者了解到，去年王先生在一天上班路上发生交通事故意外受伤，但工厂认为王某是在上下班路上发生的事故，应当按照交通事故处理，王先生向江田镇劳动人事争议调解中心提出调解申请，通过调解员调解，对具体赔偿项目开展细致的分析，王先生和用人单位双方对各赔偿项目基本达成一致，工厂不仅同意由其赔付相关工伤待遇，双方达成调解协议，还另行支付给王先生工伤赔偿款七万元。

　　“调解工作是坚持和发展新时代‘枫桥经验’的重要内容，作为基层司法工作人员必须充分发挥人民调解在维护社会和谐稳定的‘第一道防线’作用，利用解决涉企矛盾纠纷的独特优势，使人民调解更好服务劳动者和企业，助力优化营商环境、服务经济建设。”区总工会相关负责人表示，群众有了矛盾纠纷，“只进一扇门、最多跑一地”，就能得到调解。

　　为将园区的矛盾纠纷化解在前端

　　治企业之“未病”

　　区总工会还组织服务中心

　　积极推进园区普法宣传“遍地开花”

　　并为企业、职工“把脉开方”

　　提供“政策上门”服务

　　通过走访企业、深入车间等

　　与职工面对面、心贴心交流

　　从源头发现并化解职工困难和纠纷

　　构筑和谐稳定的劳动关系

　　江田镇相关负责人表示：“今年上半年，我们对辖区内的17家棉纺类的企业进行‘用工体检’，主要是针对加班费的支付和如何进行调休这两大方面问题，接下来，我们还将通过‘12·4’国家宪法日等时间节点再开展一轮企业用工普法活动，进一步减少劳动纠纷，构建和谐劳动关系。”

　　据悉，自成立以来，该中心共调解约137起劳动争议案件，调解率高达95%以上，架起劳动者与用人单位对话“直通桥”，撑起和谐用工“防护罩”，成为积极探索优化营商环境路径、促进劳动关系和谐稳定、助力我区企业高质量发展的“催化剂”。

　（记者 王至莹）