关于组织开展村级干部2012年度

　　星级等级评定工作的通知

　　各村(社区)党(总)支部、村(社区)委会：

　　根据长委办[2008]29号《长乐市村级主干星级化管理暂行办法》的文件精神，结合街道实际工作情况，经研究决定，对各村社区2012年度工作目标责任制完成落实情况，从党风廉政、经济、综治、计生、森林防火、安全生产、征兵、文化建设、党建工作、新农村建设等10个方面工作进行综合考核，同时经过街道考核组的绩效考核和党政联席会的综合评定，确定各村居主干2012年度星级等级及村级两委干部星级津贴。现将有关评分细则及具体考核办法通知你们，请认真贯彻执行。

　　附：

　　1、《营前街道村级主干年度工作目标责任制考核细则》

　　2、《营前街道村级主干星级化管理年度绩效考核评分细则》

　　3、《营前街道村级两委干部星级化管理考核细则》

　　附表：

　　《营前街道村级主干年度工作目标责任制考核评分表》

　　                                                        营前街道党工委

　　                                                        营前街道办事处

　　                                                        2012年12月18日

　　一、营前街道村级主干年度工作目标责任制考评细则

　　各村(社区)2012年度工作目标责任制完成落实情况，主要从党风廉政、经济、综治、计生、森林防火、安全生产、征兵、文化建设、党建工作、新农村建设等10项主要工作进行考核评分，总分100分，由街道分管领导和相关部门负责具体考评。

　　(一)党风廉政工作8分，分五个部分：

　　1、认真贯彻关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求(2分);

　　2、建立健全农村集体资金、资产和资源经营管理制度(1.5分);

　　3、实行村务公开，加强民主管理和民主监督(1.5分);

　　4、开展农村基层反腐倡廉教育(1.5分);

　　5、村级干部队伍廉洁勤政(1.5分)。

　　(二)经济工作10分，分二个部分：

　　1、项目跟踪服务是否到位(3分);

　　2、交地是否及时(含补偿费发放，坟墓搬迁，地面物理赔，7分)

　　(三)平安建设及综治工作16分，分五个部分：

　　1、继续巩固和深入推进“平安长乐”建设，确保人民群众安全感进一步增强(4分);

　　2、健全和完善维稳工作机制，切实维护社会的和谐稳定(3分);

　　3、深入开展“严打”整治专项行动，构建严密的社会治安防控体系(2.7分);

　　4、完善和落实综治工作领导责任制，进一步夯实综治基层基础(3.3分);

　　5、因地制宜，切实采取针对性措施，解决所在村居平安建设和综治工作存在的突出问题和薄弱环节(3分)。

　　(四)人口和计划生育工作16分，分五个部分：

　　1、“二女扎”完成情况(4分);

　　2、人流引产完成情况(3分);

　　3、“四术”完成情况(3分);

　　4、双查完成情况(3分)。

　　5、政策附和率(3分)

　　(五)森林防火工作8分，分四个部分：

　　1、森林防火队伍建设(2分);

　　2、物资储备(2分);

　　3、具体工作情况(2分);

　　4、工作实效(2分)。

　　(六)安全生产工作10分，分五个部分：

　　1、建立健全安全生产责任制(0.5分);

　　2、组织机构建设情况(0.5分);

　　3、安全生产监督检查和事故隐患治理(3分);

　　4、安全生产宣传教育和培训(2分);

　　5、事故控制目标(4分)。

　　(七)征兵工作6分，分三个部分：

　　1、组织准备情况(1.5分);

　　2、组织实施情况(1.5分);

　　3、完成任务情况(3分)。

　　(八)农村文化建设工作8分，分四个部分：

　　1、三栏规范及时更新(2分);

　　2、两室齐全，正常开放(2分);

　　3、文化协管员职责到位(2分);

　　4、有开展综合性或单项活动(2分)。

　　(九)党建工作8分，分五个部分：

　　1、党员发展和后备干部培养结构合理(2分);

　　2、党费收缴与管理(2分);

　　3、流动党员管理(1.5分);

　　4、开展学习教育活动(1.5分);

　　5、电教工作(1分)。

　　(十)新农村建设工作10分：

　　1、生产发展，生活富裕，村容村貌焕然一新(1分);

　　2、乡风文明，大兴公园等文化设施建设(3分);

　　3、村容村貌，(包括清洁家园，违章建筑4分);

　　4、管理民主，村务公开与民主监督到位(2分)。

　　(十一)备注：

　　1、2012年度10个项工作实际综合考评分数达到90分以上的村居奖励两个星级;70-89分的村居奖励一个星级;69分以下的村居不奖励星级。

　　2、今后对各村居年度工作目标完成责任制落实情况的考评项目和内容，将根据市委、市政府的工作部署和营前街道的实际情况进行调整。

　　二、营前街道村级主干星级管理年度绩效考核细则

　　对各村(社区)党支部书记、村委会主任进行年度绩效考核，主要分村居主干年度工作目标完成责任制落实情况、街道考核组考核情况和党工委、办事处综合意见三个部分，总分100分，其中：

　　(一)村居主干年度工作目标责任制完成情况(60分)

　　按《村级主干年度工作目标责任制考评细则》实际综合评定分数的60%计算，所得分数即为各村居主干年度目标责任制完成情况得分。

　　(二)街道考核组考核情况(20分)

　　采取年度述职、民主测评和个别谈话等方式，对村居主干从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行年度综合考核，由街道制定考核办法，(附B表)由包村领导负责具体考核。

　　(三)党工委、办事处综合意见(20分)

　　街道党工委、办事处召开党政班子成员联席会议，在听取考核组考核意见的基础上，综合各村居实际情况，以集体讨论、民主评定等方式，确定综合意见。

　　(四)备注

　　1、年度绩效考核90分以上的村居主干评定为优秀档次，奖励两个星级;70-89分的评定为称职档次，奖励一个星级，69分以下的不奖励。

　　2、以上考评细则由2012年开始执行。津贴发放从2013年1月开始。

　　三、营前街道村级两委干部星级化管理考核细则(试行)

　　根据长委办[2008]29号关于《长乐市村级主干星级化管理暂行办法》第十七条：“其他村级两委干部的星级化管理工作，可由镇乡(街道)结合镇、村两级的财力情况，参照执行”的规定，结合街道的实际情况，为调动村两委干部的工作积极性，特制定本街道村级两委干部星级化管理考核细则(试行)。

　　<一>适用范围:村级两委干部包括支部委员和村委委员.其他的一般村干部,如村经济合作社副主任、委员、包片干部等，可以参照执行。

　　<二>星级奖励：为了使村级两委干部工作与全村(社区)工作相挂钩，星级奖励的幅度，为该村(社区)主干所得的平均星级的60-80%，(即：村(社区)两主干所得星级的平均数，剩以80%、70%、60%分为三级档次)，要求各村(社区)，第一档次不能超参评人数的40%，第三档次不低于参评人数的10%，计生专干星级不低于第二档次(包括第二档次)，同时还要考虑村财、工龄、工种等情况，尽量使评星工作公平合理，以进一步调动干部工作积极性。

　　<三>考核办法：采取年度述职、民主测评、包村领导工作队长和村主要领导评价等，对村两委干部从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合考核。其中：民主测评占50%，领导(村书记、主任、包村领导、工作队长)评价占50%，此项工作由村两主干，包村工作队负责具体考核，并将考核结果上报街道党工委。

　　<四>星级奖励：在当年度对街道，村(社区)有特殊突出贡献的，经村(社区)两委研究并报街道党政联席会研究审批，可奖励1-2个星级。

　　<五>星级津贴：村级两委干部星级津贴的经济负担由各村(社区)财收入中列支。

　　考评办法从2012年开始，津贴发放从2013年1月开始。