长乐新闻网讯　12月16日，在福州机场边检站执勤业务三科的下勤会上，科长柯秀云说：“这两个月来，科里执勤警力紧张，吕婧同志放弃个人休息时间，始终坚守岗位且勤务无差错，在此予以表扬。”话音刚落，掌声响起，吕婧红着脸连忙说：“应该的，应该的。”

　　过去，勤劳的同志付出得不到肯定逐渐失去干劲，先进的部门缺少表扬失去了做事的氛围。针对此类情况，福州机场边检站推出“即时表扬批评”制度，通过表扬先进、鞭策后进的方式，树立明确的工作导向，挖掘平时未被开发的“正能量”，抑制倾向性苗头性问题，形成争先向上的工作氛围。

　　要做好表扬工作，关键在于发现官兵身上的闪光点，只有把话说到官兵的心坎里，才能最大地发挥表扬的作用。对此，执勤业务四科科长林睦灵深有体会。

　　12月18日航班间隙，实习检查员喻晓慧因验放速度慢受到旅客责备而闷闷不乐，林睦灵科长发现这一情况后主动找她进行思想开导：“万事开头难，知道自己的不足也是一种收获嘛。”见喻晓慧点了点头，科长趁热打铁继续说道：“况且你对验证的态度严谨细致，是件值得肯定的好事。我刚刚开始当检查员时因为粗心大意还出过洋相，你可比我当时要强多了。”听到科长真诚的鼓励，喻晓慧脸上的阴霾一扫而光，学习业务知识的热情更高了。

　　即时的表扬是部队的强心剂，而即时的批评就是部队的预防针。

　　蔡鑫森是这个站刚刚上任的新闻骨干，基层科队新闻质量不高的问题是他面临的一大难题。经过一番思想斗争，他决定对这个站的政工前辈们提出批评：“基层单位教导员对新闻质量把关不严，新闻骨干工作热情不高，新闻策划缺乏亮点。”让蔡鑫森万万没有想到的是，他的大胆批评不仅没得罪人，还获得了各科教导员的认可。“小蔡同志提出的批评很好，很现实。这些问题我们一定会改正。”分站二科教导员苏韵之拍拍他的肩膀说道。看到自己的提出的批评被人接受，基层科队新闻质量也得到了提升，蔡鑫森终于放下了开展批评的思想包袱。

　　要贯彻好“即时表扬与批评”制度，既需要发现优点的眼睛，又需要刀口向内的勇气，正像该站站长卢圣震所说：“想要发挥出‘即时表扬批评’制度真正的作用，既要积极观察和肯定所属官兵在日常工作、学习和生活中的闪光点、优点，又要杜绝‘老好人’现象，及时指出存在的不足。表扬和批评一个也不能少!”

　　(吴航乡情报记者 陈鸰燕)