今年以来，长乐市结合开展非公企业党组织覆盖“百日攻坚行动”工作，针对非公企业党组织组建难、对业主支持依赖性强、各项保障措施较弱等问题，全力落实责任，健全各项机制，大力创新方式，提升服务水平，不断凝聚合力，全面提升了全市非公企业党建工作科学化水平。

　　　健全机制，努力破解“党建工作难落实”的问题

　　长乐市把健全机制、落实责任作为推进非公企业党建工作的重要抓手，建立“市、乡镇(街道)、企业”三级联动机制。健全完善了市领导挂钩联系企业制度，并由15名市非公企业党工委委员分成4个小组包片负责督导企业党建工作;将非公企业党建纳入乡镇(街道)党建工作责任书，各乡镇(街道)党(工)委书记负总责，班子成员全部挂钩联系下辖非公企业，负责具体落实。同时，专门制定出台了加强非公企业党建工作指导员队伍建设的意见，下派了358名党建指导员，要求每名党建指导员每周至少深入企业一次，当好企业的政策形势“宣传员”、 组织建设“引导员”、 上下沟通“信息员”、 各方关系“协调员”及企业发展“服务员”。通过健全机制、落实责任，在全市上下形成了领导重视、齐抓共管、上下联动的良好氛围。

　　强化服务，努力破解“企业主难支持”的问题

　　长乐市坚持以服务企业为基础，通过提升服务水平与企业建立良好的情感纽带。例如，首占镇通过解决明彬建材公司的货运纠纷难题，获得了企业主对开展党建工作的支持;航城街道通过加大服务力度，先后引导两家日资企业成立了党支部。在抓好服务的同时，长乐市还建立了良好的保障激励制度，2012年共评选表彰了福建省金纶高纤等79家长乐市功勋企业;并由市财政对全市30家非公企业党组织示范点给予3万元的经费补助，对示范企业党组织负责人给予每人每月300元的补助，有效提升了企业和企业党务工作者的党建工作积极性。

　　拓宽思路，努力破解“党组织难组建”的问题

　　长乐市通过单独组建、联合组建、优化设置组建等方式抓好企业党组织组建的同时，针对企业党员不足的问题，组织开展了企业党员“双找”活动，通过深入企业发放《非公企业党员信息登记卡》和《致非公企业党员的一封信》，动员“隐性”党员亮身份，共查找出了306名流动党员;积极拓宽企业党员输血造血渠道，在发展党员指标上向非公企业较多乡镇(街道)做出倾斜，并向用工企业推荐了164名党员职工，为组建党组织创造条件;将全市规模以下、党员数量少、不具备组建党组织条件的企业纳入35个企业联合支部管理，并先行建立工会、共青团组织，充分发挥群团组织作用，扩大入党积极分子队伍。

　　创新载体，努力破解“党员作用难发挥”的问题

　　长乐市立足实际，积极引导企业党组织发挥党员职工作用。去年起，在全市非公有制企业党组织中扎实开展“四先五小两争优”主题实践活动，切实引导党员职工模范带头作表率，争当优秀员工，努力在懂技术、会经营、创业绩等方面发挥主力军的作用。如，锦源纺织党支部3个“党员技术创新攻关小组”结合活动开展，共建言献策20余条，五条小设计被公司采用;力恒公司党委引导党员在“金点子”活动中积极建言献策，先后申报了30多项国家专利，党员陈立军的项目被评为中国纺织工业联合会科技进步一等奖。

　　(记者 王宪政 通讯员 马梦晓)