长乐新闻网讯 为充分发扬“马上就办、真抓实干”工作作风，进一步调动广大纪检监察干部敢于担当、敢于监督、敢于问责的积极性、主动性和创造性，推动全市党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，日前，我市纪委出台了《关于一线考察干部工作的实施办法》。

　　《实施办法》明确，一线考察干部的对象为市纪委监察局机关、各乡镇(街道)纪(工)委行政和事业股级及以下干部，市直派驻机构股级及以下干部;一线干部考察工作在市纪委常委会的领导下，组成干部考察组，由市纪委组宣部具体负责，纪委办公室、干部监督室、机关党总支配合开展;考察以其岗位职责和所承担的日常工作为基础，综合考虑临时性、应急性等工作任务完成情况，重点考察干部是否“忠诚、干净、担当”。

　　《实施办法》规定，一线考察干部实行季度考察制。干部职责任务量化成考察项目，定工作目标、定完成时限、定责任人员，每季度末，由考察对象填写《长乐市纪检监察系统工作人员一线考察工作记录表》;考察组收集《记录表》，并结合相关领导对干部工作成绩的点评，了解掌握干部推进工作的效率、质量以及执行力、创新力情况，评出相应等级。对临时性、应急性等专项任务，考察组重点考察干部的责任担当、能力水平和实际效果等，并在专项任务结束后建立一线干部的实绩档案。

　　据悉，考察结果将作为干部培养、使用和奖惩的重要依据。对在日常一线岗位上默默奉献、做出实绩的，以及在纪律审查一线、监督检查一线、巡察工作等专项任务中表现优秀的，在评先评优、提拔任用时予以优先考虑;对一年内点评1次基本称职(基本合格)或不称职(不合格)的，取消该年度评先评优资格，本年度不予提任;对一年内点评2次及以上基本称职(基本合格)或不称职(不合格)的，该年度考核等次评定为基本称职(基本合格)或不称职，取消该年度评先评优资格，本年度不予提任，并由委局分管(主管)领导要对其进行诫勉谈话或建议进行岗位调整。

　　(通讯员 长纪办)