长乐新闻网讯 “用工荒”是这几年来困扰劳动密集型企业的大事，和全国其他经济比较发达的地区一样，当前我市企业也还存在着这个问题。造成这个问题的原因是什么，企业和政府又是如何应对的呢?

　　求职诉求多元 用工竞争激烈

　　记者近日走访了市人力资源和社会保障局，对我市重点企业用工情况进行调查。从调查情况看，目前我市企业仍缺工约5000人，空缺的岗位主要为普工和部分技术工种。

　　力恒集团是我市用工大户，采访时，兼负责办公室的练副总和许多负责招聘工作的人一样，提起招工还是一个“难”字。他告诉记者，每年春节过后都是企业用工最困难的时候，一部分工人回家过年后就不来了，或者好不容易培养出的熟练工又被其他企业挖走了，就造成了较大的用工缺口。

　　分析“用工荒”的原因，恒申合纤公司办公室负责人乐小姐这样认为，企业提供的待遇与求职者职业诉求不匹配，“80后”、“90后”新生代已经成为求职人员主体，市场对18岁-34岁的用人需求也最大，因此出现供需旺盛的现象，但是与父辈相比，这些新生代多是独生子女，大学生也多，他们的职业诉求发生了变化，对工资水平、就业环境、个人发展空间更为重视，对从事劳动强度大、技术含量低、发展前途不大的体力劳动的意向不强，因此，即使他们已经获得就业机会，但由于工资水平、发展空间和工作时间等难以符合其就业期望时，他们仍然选择放弃，并继续搜寻更好的就业机会，以获得更好的就业岗位，特别是纺织行业许多工种都要求轮值夜班，更加大了企业用工流动性。

　　除了就业者的原因之外，人力资源市场的区域竞争也是造成“用工荒”的原因之一。回乡过年的长乐籍企业家告诉记者，内地省市经济发展迅猛，用工量大增，目前的工人工资水平不会比长乐低多少，所以许多外出打工者都选择了回家就业。由此可见，原来一部分传统劳动力输出地区已经转变为劳动力输入地区，外来民工在逐年减少，造成人力资源方面的争夺越来越强烈，原来的“民工潮”转变成现在的“抢工热”。

　　企业措施到位 用工有所缓解

　　记者从近期走访的几家企业了解到，“用工荒”已经有所缓解，那么企业都采取什么措施以吸引人才并留住人才的呢?

　　锦源纺织公司负责人在一次接待省党工委领导时介绍说：“改进设备。以前一个工人看一台机器，月工资3000元，现在一个人可以看四台机器，月工资6000元，看多的人月收入可以达到八九千元。对企业来说只相当于看一台付出1500元，工人数只用了四分一，工资成本节约了一半，而工人收入却倍增，达到双赢的目的。”

　　恒申合纤公司乐小姐介绍说，公司有自己的人才培养机制，80%的人才是自己培养的，而且只要努力干，都有升职的机会，每个在这里做的人都可以看到希望;公司还专门建了一座专家楼，改善技术人才的办公和生活条件。记者正不好意思她要请客吃饭时，她说：“公司包吃住，你尽管吃，你看我来这里后都吃胖了很多。”

　　而记者在凯邦锦纶看到，公司花巨资装修工人俱乐部，KTV包厢的豪华程度丝毫不亚于豪华酒店，网吧、舞厅、医务室、服务部、健身房等等一应俱全，宿舍四人间，都装了空调，还有夫妻房。在明一奶粉的游泳池前，负责介绍的陈小姐笑呵呵地跟记者说：“我也游泳的，夏天傍晚的时候可热闹了，泳池旁边还有舞池，游完了可以上来跳一支舞再游。”

　　“只有真心对待员工，才能留住员工，让员工用心去工作，善待员工就是善待自己。”翔隆纺织有限公司刘礼祥这样说。航空港工业集中区办公室主任李育民也说：“外来务工人员为长乐建设和企业发展作出了贡献，企业理应为他们提供周到的服务。”

　　“去年过年时，返乡过年的员工少了，自愿留下来的员工多了。”锦江科技总经理陈飞对记者说，“我们那时给了留守员工每人1000元过年费，还送上年货和红包。由于我们尽量给职工创造有利的条件，完善了社保制度，所以他们还会带朋友来，现在用工问题缓解多了。”

　　凯邦科技总经理余建铣与留守的员工们一起吃年夜饭、表演节目，慰问家属，为职工买车票，包机送职工回家等，这些例子还在我们的眼前回荡。正是浓浓的人文关怀，才让凯邦科技有限公司成为我市企业中人员流动率最低的一家公司。点滴关怀留人心，走进凯邦，记者看到的是一张张笑脸。

　　政企联手应对 服务企业员工

　　企业纷纷出招应对，成功引进并留住了员工，有效保障了企业的正常运转，在竞争激烈的市场中赢得机会。那么政府部门又是如何正确引导，联手企业应对“用工荒”问题呢?

　　记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市相关部门采取了积极应对措施。

　　首先是努力为求职者、企业搭建各类用工服务平台，主动服务企业用工。去年，该局组织50多家企业携6000多个岗位分批次到省内外劳动力输出地区开展现场招聘、校企对接及劳务协作交流洽谈活动。通过各种宣传和搭桥牵线形式，全年共为企业引进3397名员工，极大地缓解了企业用工结构性矛盾。

　　接着是坚持素质提升，在强化人才和技能培训工作上下功夫，进一步提高劳动者就业、再就业和创业能力。深入企业宣传有关政策，指导企业做好职业培训规划和组织实施，组织符合条件的企业开展职业培训和技能鉴定。今年已组织金源纺织、永德纺织、正鑫纺织、第二棉纺织厂、星艺纺织、建乐鞋业、吴航不锈钢、长源纺织等8家企业员工，及23所公立幼儿园育婴员技能提升培训3056人，通过技能鉴定1844人。与福州外语外贸学院和长乐职专进行校企合作，缓解企业用工难题。通过校企合作，让学生进入企业顶岗实习，提供给职校学生稳定的校外实训基地，不仅有效解决了学生实践实习的问题，提升学生的就业能力，而且能够引导年轻一代树立正确的择业观，各尽所能，各得其所。

　　对于在用工过程中存在的维权难的问题，我市加大劳动监察执法力度，严格进行劳动关系监察，依法处理劳动纠纷，通过建立企业用工信誉披露机制，促进企业用工信息透明化，对不签订劳动合同、拖欠员工工资、超时加班等现象开展督查，努力改善用工环境，建立完善的社会保障体系。

　　此外，政府加大建设园区配套设施，提升员工生活环境和服务水平，如建立牛山外来员工公寓、城北廉租房等;解决外来工子女入学等问题，吸引外来工落户，让他们享受同城化的待遇，从感情上真正留住员工的心。

　　“强大的人才支持是我市产业稳定发展的优势。”市就业管理中心负责人说，“市政府不断加大人力、物力和财力投入，提供多渠道、全程‘保姆式’服务，大大缓解了‘用工荒’问题。”

　　(记者 柯多桂)