林翠琴委员认为，长乐撤市设区，开启了长乐发展新时代，新长乐的健康可持续发展，需要更多优秀人才。为此，她认为推进我区人才队伍建设，要加强四个方面的工作。

　　一、加强统筹协调，确保政策落地。进一步整合创新人才政策，便利人才政策的推介与宣传;增加人才储备方面的政策规定和对引入人才社会保障及创业项目等方面的优惠政策，加强人才对我区的“城市认同感”，以“恒产”促“恒心”。

　　二、搭建储备平台，助推人才回流。由政府与高校衔接，并与学生签订协议，给予学生在校期间的补助，学生毕业后接受政府安排的工作，并有针对性地引进培养一批紧缺的应用型专门人才，以解决特殊岗位需求。全方位开展我区人才资源信息与用人单位对各类人才需求信息调查，为人才回归计划的实施提供基础。

　　三、完善基础配套设施，提升综合服务。以“满意在长乐”为载体，把优质、高效的服务理念贯穿于人才工作的各个环节，让人才在住房、落户、医疗、社保、子女入学、配偶就业、创业等方面切实享受到优惠待遇和人情关怀，让他们既乐业又安居。

　　四、注重产业规划,依托项目“聚才”。依托滨海新城建设，重点发展大数据、云计算、人工智能等新兴产业，通过打造中国东南大数据产业园等专业区、全国数字经济示范区形成产业集聚，来吸引各层次人才，为产业发展“蓄才储智”提供平台支持，形成“引得进、留得住、用得好”的人才良性循环机制。