“这是一家可以干到退休的企业！”说这话时，李琪声调不高，但语气非常坚定。每次邀请同行有经验的朋友加入永荣时，李琪总会自信满满地说这句话。

　　身为一名永荣人的自豪感，在李琪身上体现得尤为明显。

　　李琪，是己内酰胺事业部双氧水部经理。2012年入司至今，6年的时间里，他连续4年获得集团“技术标兵”、“优秀管理者”称号，去年还被省总工会授予“福建省金牌工人”荣誉称号，可谓工作成绩显著。

　　2016年10月CPL项目正式启动后，李琪主要负责双氧水装置的生产建设。作为项目八大生产装置之一，双氧水装置进度始终保持领先，为整体项目建设起到标杆示范作用。

　　面对成绩，这位浑身洋溢着一股子冲劲儿和锐气的青年言语朴实，“没什么秘诀，就是不管做什么事情，摆正自己的位置。把工作当事业做，肯定做得好。”

　　百里挑一 寻找最优总包单位

　　2016年10月CPL项目一启动，李琪便立马着手总包单位的“甄选”工作。

　　总包单位是施工单位、设计院、工艺包三个单位的联合体。

　　从事双氧水行业10余年，李琪深有体会：好的技术设计与施工单位对一个项目起着举足轻重的作用，就如一座高楼大厦，其基础一定要牢固。总包单位的好坏，直接影响接下来的每一个进度。

　　那段时间，他的办公桌上，堆叠的全是厚厚的参标单位资料。有时候，看材料太过投入，一坐就到晚上10余点。

　　参标单位专业水平参差不齐，如何在比对国内老牌的同时又不遗漏行业“新贵”，找到最佳工艺技术？李琪用起了“全面撒网，重点查询”的战略。

　　李琪做的第一步，就是对国内各大双氧水专业设计院进行了全面的收资考察。与此同时，对近两年来所有新上双氧水装置的设计单位及运行情况，进行了全面的摸底排查。

　　初步否决了技术力量相对薄弱的设计院后，对于入围的数家设计院，则再次进行“货比三家”。最终，总包方三方都选择了国内行业各自领域的最好——技术最好、信誉最好、积极性最高的单位。

　　事实证明，李琪的想法是对的。

　　此后，在项目建设过程中，不论付款情况是否及时、施工环境如何艰难、面临问题如何复杂，李琪总能与总包方一起协商解决，克服困难往前推进，不为项目滞后寻找任何理由。

　　随之而来的是，双氧水装置进度始终保持第一，率先保质保量完成土建工程，并以领跑者的身份，进入设备安装阶段。

　　排除路障 打通大型设备进场路

　　2018年1月28日，对于整个CPL项目来讲，是激动人心的一天。日夜辛劳一年有余，双氧水项目终于率先迎来了核心的大型设备进场。

　　当天下午，两辆大车运载着大型设备，从码头出发，向着公司方向一路前进。李琪带着一支40余人组成的护送队伍，一路排除路障，指挥协调，护送运载车辆直抵CPL项目大门。

　　当两辆大车一前一后运载着超高超长的大型设备，在护卫队庄重的目光中缓缓抵达现场时，所有人都激动不已。李琪也长长地松了口气，并拍下了这历史性的一刻。这一天他期盼太久了。

　　其实，大多数人都不知道，从码头到公司，短短的6公里路，李琪足足“跑”了一个多星期。

　　原来，作为项目最早的大件装置进场，整个过程历经了许多可预见以及不可预见的困难，其中一个，便是陆上运输路障众多的困难。

　　从码头到园区的这段路，不少路段空中横七竖八穿插着各种高压线、网线、电话线，平均只有5米高，而大型设备加上车辆底座高约7米，怎样才能顺利通过？为了避免延误工期，李琪选择主动出击解决问题。

　　那几天，这段路李琪不知道来回跑了多少趟，将所有电线一根一根看过去。哪根线在什么地方，高几米，有什么解决方案，要联系哪个部门，准备哪些物件……他都一一记录，了然于心。

　　随后，李琪和园区工作人员一起，带领施工单位，协调了设备厂家、船主、码头、边防、电信、电力、联通、移动等10余家单位，最终排除了40多处路障，打通了大型设备顺利进场的道路，也为后续其他装置设备进场提供了运输经验。

　　技术传帮带

　　今年3月，双氧水部门来了一批新学员。李琪给他们上的第一课，主题就是“珍惜”。

　　用什么样的形式上课呢？李琪带着新学员，去了山东一家生活工作环境条件艰苦、劳动纪律严格的化工厂实习。50天的实习，成功地将学员们的思想心态由一名学生转变成为了工人。个别学员难以适应，李琪就极力做思想工作，告诉他们要先苦后甜，才会懂得珍惜。最后所有人都坚持了下来，也跟李琪建立了较深的感情。

　　除了技术传帮带，及时有效的交流也是李琪做好管理的重要绝招。每个月，李琪都要单独跟部门的每个成员谈心，了解他们近期的思想状态、学习情况以及工作生活遇到的困难。

　　李琪坦言，进入永荣控股工作6年有余，不管是做管理还是攻技术，最大的心得是要摆正自己的位置。“工作不分份内份外，每一个任务都是一种锻炼。我们就是企业的一块砖，哪里需要就往哪里搬。”

　　去年年终晚会，李琪作为车间代表上台讲话。他说，如果你把老板的事情当成自己的事情来做，那么老板就会把你当成他自己家的人。这是他的真实感受。

　　2016年CPL项目启动后，李琪就把自己的妻子和孩子从老家接了过来。现在，李琪已经在莆田安家，他觉得很幸福。他说，只要公司认可，自己就会一直做下去。

　　（记者 高晶晶）