吴航乡情讯   今年47岁的马海，是一位来自四川的外来务工人员。十年间，他从长乐百花纺织有限公司的门卫，做到车间负责人，把三个儿女相继培养成大学生。他说：“长乐就是我的第二个故乡，公司就是我的第二个家，是长乐的沃土培育了我。”

　　来航务工，让马海拥有了一份稳定收入

　　马海，祖籍四川通江县樱桃村五社,与妻子梁万秀育有两儿一女，以前在家乡主要靠种田、养殖家畜收入维持家庭生活。2003年，两个儿子已经念初三了，女儿也将小学毕业，面对巨大的家庭开销，马海夫妻象许许多多老乡与邻居一样，踏上了外出务工的道路。刚到长乐，人生地不熟，马海只能在建筑工地推斗车，妻子梁万秀则去做清洁钟点工，两人的工作都十分辛苦且工资不稳定。2003年下半年，经人介绍，马海到长乐百花纺织有限公司应聘，当时公司其他岗位都满了，只有门卫有空缺，所以他就当起了门卫。

　　“当时当门卫的工资不高，只有900块，但是比较稳定，所以我也很知足。”马海说。有了固定工作后，马海夫妻二人的收入比在家务农有了很大提高，他们省吃俭用，把大部分钱都寄回家赡养父母，抚养子女，生活尽管还很拮据，但是却让他们看到了希望。

　　踏实做事，马海被公司委以重任

　　“他工作认真负责，在做好本职工作的同时，不仅主动承担了厂区的保洁工作，还帮助工厂出黑板报，做了大量工作。”百花纺织有限公司董事长林敬恩说。

　　在公司工作期间，马海经常向来自四川的老乡宣传公司形象，在许多企业都面临员工荒的情况下，百花纺织公司却不愁招不到工人。马海的所作所为，董事长林敬恩看在眼里、记在心里。恰逢公司建新厂房，林敬恩便对马海委以重任，让他负责厂房建设的大小事务。马海牢牢把握住这次机会，工作认真负责，将厂房建设的大小事务安排得妥妥当当。其后，马海渐渐管理起公司的办公室事务，今年7月又兼任公司生产车间负责人，同时负责公司生产原料的采购。

　　“我觉得，一个人，无论走到哪里，都要低下头做人，踏踏实实做事。很感谢董事长给我提供了这么好的工作机会，我一定会用感恩的心对待公司，只要我在长乐一天，工厂开一天，我就做一天。”马海对董事长林敬恩感激万分。

　　家的温暖，把马海的心留在了长乐

　　马海感激的不仅仅是公司对他的重用，还有公司给予外来员工的诸多关爱。马海刚进公司时工资较低，妻子当钟点工收入也不多，房租对他们来说都是一笔巨大的负担。董事长林敬恩了解情况后，便将保安室隔成两间，里间配备了电视、办公桌、空调等设施，供马海夫妇住宿，外间当保安室，为他们节省了租房的开支。考虑到他们一家的收入情况，林敬恩还安排马海妻子到公司食堂当炊事员，同时允许她晚上加班做花边包装的工作，加上马海做厂区卫生及出黑板报的补贴，夫妻二人一个月又增加了1000多元的收入，工作干劲更足了。

　　还有一件事让马海至今念念不忘。当时，马海的女儿在老家县城读书，寄宿在校。一天，他收到女儿的家书，信中提到，每次回家，家里的房门都是紧锁的，看到邻居家孩子回家一家人团聚，自己很羡慕。马海便给女儿打电话，听到女儿的声音，马海忍不住泪流满面。这一幕恰巧被林敬恩看到，赶紧询问发生了什么事。

　　了解情况后，林敬恩当即决定：“把你女儿接过来，来回路费我报销!”马海女儿在长乐期间，公司还派专车带马海一家三口游览了长乐的金刚腿等景区。他女儿回去时，林敬恩还买了衣服和长乐特产让她带回家。考虑到马海来航务工多年未回家乡，林敬恩又让他带薪休假了一个月，回家探望父母与亲朋好友，还赠送了几条好烟和一些钱。这些事都深深感动了马海。

　　“我们公司提倡人性化管理，我觉得一个好的公司，就应该多关爱员工，让员工感受公司的温暖，这样才能留住人才、留住人心。”林敬恩说，我们就是要用包容之心善待外来务工人员，让他们真切感受到长乐这座城市的大爱与开明。( 记者 黄燕云)