“以灵活就业形式参保和在单位参保，养老金有区别吗？“达到法定退休年龄时，累计缴费还不足15年怎么办？”针对这些网友的问题，我们采访了市人社局社保中心负责人，一起学习新知识吧！

　　1.以灵活就业形式参保和在单位参保，养老金有区别吗？

　　答：根据《社会保险法》等有关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加养老、失业、工伤等五项社会保险；灵活就业人员可根据自己的具体情况，选择以个人身份参加企业职工基本养老保险。养老金的高低与退休时的身份无关，无论是灵活就业人员还是单位参保人员，退休时养老金的计发办法都是一样的。

　　2.影响养老金水平的因素有哪些？

　　答：根据目前的养老金计发办法，养老金与个人累计缴费年限、缴费基数、退休年龄、当地职工平均工资等密切相关。缴费年限越长、缴费基数越高，则养老金越高，也就是我们常说的多缴多得、长缴多得。

　　3.按月领取养老金的条件是什么？

　　答：参加企业职工基本养老保险的人员，同时满足以下两个条件，可按月领取养老金：一是达到国家规定的退休年龄，男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁；二是缴费年限达到国家规定的最低年限，目前规定是15年。

　　4.达到法定退休年龄时，累计缴费还不足15年怎么办？

　　答：参加职工基本养老保险的个人到达法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的,如本人自愿，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前即2011年7月前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年，办理退休手续；本人不愿继续缴满15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系并退付个人账户。

　　5.退休手续办理完后，养老金什么时候发放？

　　答：根据闽政办〔1999〕62号文件规定，办结退休手续的次月开始发放养老金。

　　6.养老金计算是否存在分档情况？比如15年一档、20年一档、30年一档？

　　答：企业职工养老保险待遇即养老金不存在分档，按累计缴费年限计算。